[營建知訊轉載] BIM人才培育與市場多元需求 康仕仲 劉朝翔 (2014.07)

康仕仲 國立臺灣大學 土木工程學系工程資訊模擬與管理研究中心副主任
劉朝翔 國立臺灣大學 土木工程學系工程資訊模擬與管理研究中心專案經

​今年四月，臺大BIM研究中心邀請了國內業界專家一同共進早餐，針對臺灣BIM（Building Information Modeling）之人才培育、市場需求以及 BIM 專業人員在臺灣營建產業未來的趨勢走向交換意見。

國內外企業徵才 需求大不同

為了瞭解產業對於BIM人才的需求，臺大BIM中心收集國內外營建產業所發佈的 BIM人才招募訊息。首先，從國外企業來看，除了基本的BIM Engineer或 BIM Model Engineer等技術建模人員外，大部分企業（包括建築師事務所、營造廠、顧問公司及水電專業承包商等）的需求多為管理階層的職缺，如「BIM Manager」、「BIM Lead」等，而此類職位也多以5至10年BIM 相關技術經驗為最低門檻。相關經驗除了基本的土木背景與熟悉BIM 建模軟體之外，國外企業也要求面試者在 BIM的環境下，擁有對BIM專案的理解力（生命週期階段範圍、交付項目、BIM模型規範的訂定等）與良好的溝通技巧來整合不同專業之能力和經驗。此外，許多建築師事務所、工程顧問公司也要求電腦程式設計之能力，以利開發BIM軟體API（Application Programming Interface），其目的是為了能配合公司本身的需求。最後，比較國外各大公司應徵內容可以發現，許多公司期望BIM Manager/BIM Lead此一職位具備教學能力，能將BIM之相關知識、軟體操作等技能全面導入內部。

深入瞭解